Ранее на нашем сайте мы публиковали письма, полученные от рабочих Уральского алюминиевого завода. В своих посланиях они жаловались на условия труда и отношение руководства к проблемам производственников. Как отмечают сами рабочие, эти публикации дали много откликов: как среди депутатов Государственной Думы, так и среди производственного коллектива.

Сегодня мы получили новое письмо от  рабочих Уральского алюминиевого завода. На этот раз рассказ представителей трудового коллектива проиллюстрирован фотоиллюстрациями, ярко показывающими, насколько серьезные проблемы стоят перед работниками УАЗа.

"Когда я иду на работу, то думаю, как продержатся до конца смены. Я чиркаю пропуском на проходной и попадаю в другой мир. Еще не заходя в цех, чувствуешь, что не зря пару десятков лет назад здесь работали по принуждению только зэки. Нормальный человек не будет отдавать здоровье за 15 тысяч в месяц. Но слово нормальный – это не про нас. В душевой с отвращением одеваешь грязную, потную одежду и вперед на смерть!
А смерть совсем рядом. Она везде. Когда на улице ноль градусов, у ванны (электролизер) минимум 90 по Цельсию. Там я провожу около часа. Суконная одежда сгорает как бумага. Загазованность такая, что через пять метров ничего не видно. Профзаболевание: рак легких. От электромагнитных полей голова никогда не перестает болеть. Дают респиратор, который не помогает, так что фильтрами в цехе служат человеческие легкие. Дают спецжиры- молоко. Только молоком это не назовешь. Белая вода, иногда с хлоркой. Хлорка без жира.  Ген. директор сказал: «пейте такое!». Огромное электричество и никакой изоляции. Любая неосторожность и твоя жена вдова, а дети сироты. Вместо безопасности - просто расписка, что предупрежден быть осторожным. Есть еще инструкция, в ней тысяча «нельзя». Но на самом деле нельзя допускать только одну оплошность - уменьшать количество выпускаемого алюминия. А если допустил, то остался без зарплаты. Электромагнитные поля такой силы, что ломик очень трудно оторвать от ванны, а, находясь между ваннами, он начинает вертеться в руке, как стрелка компаса на аномальных зонах! Тело не выдерживает жары, когда работаешь, не слышишь шума, сигнала крана, ты слышишь только стук своего сердца. Слушаешь его внимательно, наверное, чтоб услышать, как оно остановится"…

Работник электролизного цеха, февраль 2007 г.

"Рабочих не хватает. От тепловых ударов и обмороков люди уходят на больничный. Работа увеличивается, так же, как нагрузка. Замены ушедшим не дают. У начальника Грачева попросили людей, ответил так: «добавлю к зарплате рублей 700-1000». Люди начали возмущаться, что сдохнут быстрее, чем зарплату получат. И эти деньги при такой работе им не нужны будут. Жизнь дороже. Начальник как обещал, денег добавил, и тут же отнял за посещение столовой. Обеда у нас нет. Когда подняли вопрос по обеду, начальник Грачев предложил увеличить рабочий день до 45 минут. Летом работать и так невозможно, а увеличить день это означает самому себе навредить. Температуру возле ванны рано утром тяжело выдержать. Поэтому делают работу как можно быстрее, чтобы успеть до обеда. После обеда – смерть. Он знал, что на увеличение рабочего дня никто не согласится. На нашей работе можно отлучиться в столовую минут на 15, во время перерыва между ваннами. Заводу это не навредит и не обеднеет акционер. Работу всегда доделываем. Но людям нужно показать, что они скот. Грачев это показал, во всей красе".
Тот же рабочий, июнь 2007 г.

Внедрение новейшей технологии на УАЗе - это мечта идиота. Новейшая технология стоит больших денег. Тратить деньги жалко. Да и зачем их тратить, «сдохнут одни рабы, за забором найдем других». Автора этих слов рабочие УАЗа отлично знают. У этого «автора» слово с делом не расходится. Рабы дохнут, гибнут, калечатся, а за забором уже выстроена очередь. Раб – подневольное существо, лишенное свободы. Есть ли эта свобода у  рабочих УАЗа, КУМЗа , ОЦМа, СТЗ, да и других предприятий? Если работа на всех предприятиях одна и та же, зарплата то же разницей не блистает, и «хозяева» с начальством все на одно лицо. Уехать в другой город? Тогда подскажите в какой. Вот и смирились с тем, что никуда не деться. Работают и помалкивают. Делают все, что прикажут, а если отняли премию «пусть начальник подавится». Конечно, недовольны абсолютно все. Но недовольство резко заканчивается при  появлении начальства или дирекции. Отстаивать свои права –  страшно и лень (страшно-лень). Страшно-лень идти в суд, судится, идти в прокуратуру, инспекцию.

Цех кальцинации .Машинист перегружателей (май 2007): Температура на рабочем месте, не могу даже сказать какая. Лицо горит, а руки обжигает – и это не горячий стаж, а теплый. Почему не знаем,… Уборка на бункерах выглядит так: поднимаешься на высоту бункера метров 30. В бункер дуется воздух с глиноземом (Температура этого воздуха более 60 градусов), все в пыли. Руки вытянутой не видно!!! Закидываешь две лопаты глинозема в бункер, одна вылетает обратно. Простая физика. Сколько нужно кидать? Я видел, когда кидали целыми бригадами с перерывом 15 минут около 4 смен подряд. Бункера никто не менял. Так что ничего не изменилось. Таких профессий десятки или сотни, только на одном УАЗе! А сколько их по всей стране?

Вредные и опасные факторы в электролизном цехе:
1. Фтор соли.
2. Электромагнитное излучение.
3. Расплавленный криолит и металл.
4. Смертельный ток.
5. Высокая температура на рабочем месте.
6. Запыленность и загазованность.
7. Механическая опасность (краны, электрокары, вагонетки, поезда…).

Ответ Шустермана (выписка): «Карта аттестации рабочего места по условиям труда анодчиков в производстве алюминия технологических участков № 2 и 3 электролизного цеха имеет следующие показатели:
1. Температура воздуха в холодное время года 21,3° С (ПДУ 18-21 °С). Величина превышения
на 0,3. Тепловое излучение 969 вт/м (ПДУ 140 вт/м). Величина превышения на 829.
Продолжительность воздействия 92 % от рабочей смены
2. Температура воздуха в тёплое время года 35,2° С ( ПДУ 15-26" С). Величина превышает на
9,2°С. Тепловое излучение 1265 вт/м (ПДУ 140 вт/м). Величина превышает на 1125.
Продолжительность воздействия 92 % от рабочей смены
3. Возгоны каменноугольных смол и пеков при среднем содержании в них бензапирена менее
0,075% мг/м3, 1,08 (ПДК 0,2). Величина превышает в 5,4 раза. Продолжительность
воздействия 92 % от рабочей смены
4. Углерод оксид 12,1 мг/м3 (ПДК 20,0 мг/м3). Превышения нет. Продолжительность
воздействия 92 % от рабочей смены
5. Пыль 27,4 мг/м3 (ПДК 6,0 мг/м ) . Величина превышения 21,4. Продолжительность
воздействия 92 % от рабочей смены
6. Гидрофторид (в перерасчёте на фтор) 1,28 мг/м3 (ПДК 0,5 мг/м3). Величина превышения в
2,6 раза. Продолжительность воздействия 92 % от рабочей смены
7. Натрий фторид (по фтору), криолит (по фтору) 1,54/1,04 мг/м3 (ПДК, 1,0/1,0 мг/м3).
Величина превышения в 1,5/0,05 раза. Продолжительность воздействия 92 % от рабочей
смены
8. Шум. Эквивалентный уровень звука 100дбА (ПДУ 75 дбА). Величина превышения на 25
дбА. Продолжительность воздействия 92 % от рабочей смены
9. Вибрация локальная 133,2 дБ (ПДУ 126 дБ). Величина превышения на 7,2 дБ раза
Продолжительность воздействия 92 % от рабочей смены
10. Тяжесть труда 3.1 класс (вредный Iй степени). (ПДУ -2 класс). Продолжительность
воздействия 100 %
11. Напряжённость труда 2 класс. (ПДУ -2 класс). Продолжительность воздействия 100% от
рабочей смены

Общая оценка условий труда с учётом всех факторов окружающей среды на рабочем месте анодчика в производстве алюминия на технологических участках № 2 и 3. -
• По степени вредности и опасности - 3.4 (вредный, 4 степень вредности)
• по степени травмобезопасности - 3,0 (опасные)
Заключение аттестационной комиссии: «рабочее место аттестовано условно».

Даже по карте аттестации мы видим явные нарушения, при которых уже можно останавливать работу на основании статьи 379 ТК РФ. Самая интересная фраза: «рабочее место аттестовано условно»! Это как, например: жив условно? Теперь понятно, почему условно погибло четыре человека (полтора года назад), и ответственность понесли тоже условно.

«Никто тебе ничего не даст, будь ты тысячу раз прав, если ты не силен»  М. Веллер. К сожалению, этот принцип быстрее освоила наша дирекция. Колодки одеты и ошейник застегнут. К «действиям» администрации УАЗа мы привыкли, но то, что выкинул директор и его сподвижники после образования нашего профсоюза «НАБАТ», стоит отметить. Служба безопасности УАЗа была переформирована в полицейскую ищейку. Искали недовольных. От недовольных узнавали организаторов пикетов, митингов, учредителей профсоюза. С организаторами (нами) разговаривали без церемоний, с угрозами. Началась слежка! Ну, чем ни СД и СС второй мировой? На рабочих местах «опасных личностей» были установлены различные системы слежения (от жучков до…).

Свободные рабочие в профсоюзе «НАБАТ»
Лопаревич Сергей